1月18日，河鋼舞鋼出臺《職工“網上練兵”競賽活動獎勵考核辦法》，旨在深入推進職工素質提升工程，創新學習方式，營造學技術、比貢獻的濃厚氛圍，打造一流職工隊伍，為推進公司產品升級與結構調整、扛起“中華第一板大旗”提供人才支撐。

自去年5月份始，河鋼舞鋼開展“網上練兵”活動。職工“網上練兵”活動在理論培訓、技能提升方面發揮了不可替代的重要作用，職工理論與實操成績大幅提高，在助力崗位工作的同時，參與“網上練兵”的職工也多次獲得省級比賽獎項。為促進“網上練兵”競賽活動規范化、科學化，公司制定了《職工“網上練兵”競賽活動獎勵考核辦法(試行)》，規定：1至10月份，每兩個月組織一次雙月賽。每次雙月賽自單數月份第一日0時開始積分，至次月最后一日24時止，在此時間段內各工種積分排名前30位選手進行集中考試，取各工種前10名進行表彰獎勵。授予第一名雙月賽冠軍，獎勵400元;授予第二名雙月賽亞軍，獎勵300元;授予第三名雙月賽季軍，獎勵200元;第四至第十名為優勝選手，獎勵100元。

年底，河鋼舞鋼將組織年度總決賽，各工種全年積分排名前30位的選手參加集中考試。授予第一名年度總決賽冠軍，獎勵800元;授予第二名亞軍，獎勵600元;授予第三名季軍，獎勵400元;第四至第十名為優勝選手，獎勵200元?！熬W上練兵”競賽活動中組織得力，職工參與率達到90%以上，成績優良率達到70%以上，試題征集工作成效突出的單位，將被授予年度優秀組織單位稱號，獎勵3000元。對試題征集工作，則根據出題、審題、錄入、建立試題質量責任追溯機制、試卷制定、組織與監考、查找漏洞等7個方面的工作進行獎勵和考核。